Les gens « inutiles » – つかえない人

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日本人にほんじんは働はたらきすぎだ、とよく海外かいがいの人ひとが言いうのを耳みみにする。それは事実じじつであり、多おおくの日本人にほんじんにとって仕事しごとは人生じんせいの中なかで大おおきな存在そんざいである。一般的いっぱんてきな会社かいしゃに勤つとめる会社員かいしゃいんは、九く時じから働はたらき始はじめ、夜よる七時しちじを回まわってもなかなか家いえに帰かえれない人ひとも多おおい。不況ふきょうや近年きんねん欧米おうべいに習ならって導入どうにゅうした実力じつりょく主義しゅぎのため、会社員かいしゃいんは成果せいかをあげようと、終電しゅうでん近ちかくまで働はたらく人ひとも多おおい。

On entend souvent les étrangers dire « Les Japonais travaillent trop ». Et c’est vrai : pour beaucoup de Japonais le travail occupe une part importante de leur vie. Dans une entreprise typique japonaise, les employés arrivent au travail à 9:00 et beaucoup ne peuvent pas rentrer chez eux avant 19:00. A cause de la récession et du système occidental d’avancement au mérite qui a été introduit ces dernières années, les employés essaient d’avoir de bons résultats et beaucoup travaillent tard jusqu’à l’heure du dernier train.

そんな日本にほんの会社かいしゃで、誰だれしもがテキパキと仕事しごとができる訳わけではない。日本にほんの会社かいしゃには仕事しごとができない、つかえない人ひとが存在そんざいする。私わたしが友人ゆうじんと会あって、仕事しごとの話はなしをした時ときに、これらの「使つかえない人ひと」が話題わだいによく上あがる。これから典型的てんけいてきな二人ふたりの「つかえない人ひと」を紹介しょうかいしよう。

Cela ne signifie pas pour autant que tous les employés de telles entreprises japonaises effectuent leur travail rapidement et efficacement. Il y a certaines personnes qui ne peuvent pas travailler correctement, qui sont « inutiles »(つかえない) dans ces entreprises. Quand je rencontre mes amis et que nous discutons de notre travail, les « gens inutiles » sont un sujet récurrent de conversation. Je vais à présent vous présenter deux « personnes inutiles » typiques.

私わたしの友人ゆうじんの会社かいしゃで働はたらいていたAさんは、新卒しんそつで入社にゅうしゃし、仕事しごとについていくのが精一杯せいいっぱいだった。その会社かいしゃは古ふるい伝統的でんとうてきな小ちいさな会社かいしゃで、社長しゃちょうが大おおきな権力けんりょくを持もっていた。Aさんはミスを連発れんぱつし、社長しゃちょうに怒おこられる日々ひび。同僚どうりょうはそんな彼かれを可哀想かわいそうに思おもっていた。しかし上司じょうしが彼かれにある会社かいしゃへの届とどけ物ものを頼たのんだとき、Aさんは道みちに迷まよってしまい、誰だれにも連絡れんらくせず、東京とうきょうの街まちを三さん時間じかんさまよって、結局けっきょく自分じぶんの会社かいしゃに戻もどってきた事実じじつを知しった同僚達どうりょうたちは呆あきれてしまった。結局けっきょく一年いちねんで社長しゃちょうから「もう辞やめたら」と言いわれ、会社かいしゃを去さってしまったのだ。

« A » travaillait dans la même entreprise que mon ami. Il avait obtenu son diplôme d’université et avait ensuite directement intégré l’entreprise, il mettait toute sa bonne volonté à s’habituer à son nouveau travail. L’entreprise était une petite entreprise japonaise traditionnelle, le directeur avait énormément d’autorité et d’influence sur ses employés. « A » commettait souvent des erreurs et se faisait gronder par le directeur. Ses collègues commencèrent par le prendre en pitié. Mais ils furent choqués (dans le mauvais sens du terme) quand ils apprirent une histoire : le patron avait demandé à « A » de livrer un colis à une autre entreprise, « A » était sorti puis s’était perdu et n’avait contacté personne. Il avait erré 3 heures dans Tokyo et avait fini par retourner à son entreprise. Finalement, un an plus tard, le patron lui dit « Pourquoi tu ne démissionnes pas maintenant ? » et « A » démissionna.

もう一人ひとりの「つかえない人ひと」は、私わたしのもう一人ひとりの友人ゆうじんの会社かいしゃで働はたらくBさん。彼かれの勤つとめている会社かいしゃは自由じゆうな社風しゃふうで、勤務時間きんむじかんもフレックスタイム制せいだ。入社当初にゅうしゃとうしょは一生懸命いっしょうけんめいプロジェクトに取とり組くみ、夜遅よるおそくまで仕事しごとをしていたBさん。しかし、彼かれの同僚どうりょうたちが、どうしてこれをやるのに、あんなに時間じかんがかかるんだろう？と不思議ふしぎに思おもうくらい効率こうりつが悪わるいようだった。そんな彼かれが豹変ひょうへんしたのが入社にゅうしゃ一年後いちねんご、同僚どうりょうが頼たのむ仕事しごとを拒否きょひし始はじめ、プロジェクトの一員いちいんであるにも関かかわらず、何なにもしないという日々ひびが続つづいた。もちろん同おなじプロジェクトを担当たんとうしている同僚どうりょうは残業ざんぎょうしていた。しかし、彼かれは何なにもしなかった。同僚どうりょうたちは上司じょうしに訴うったえたが、上司じょうしはBさんに甘あまく、特とくに何なんのお咎とがめもなかった。そんなBさんは今いまもその会社かいしゃで、何なにもせずに日々ひび過すごしている。

Une autre personne « inutile » est B, qui travaille à la même entreprise qu’un autre de mes amis. L’entreprise a une atmosphère détendue et les horaires de travail sont flexibles. Quand « B » rejoint l’entreprise il travaillait très dur sur son projet et restait tard le soir au bureau. Mais ses collègues se demandaient pourquoi il passait autant de temps sur de simples tâches. Ils se rendirent compte qu’il était assez inefficace. Un an après être devenu employé, il changea brusquement : il commença à refuser de faire le travail qu’on lui donnait, même s’il était membre d’un projet, les jours s’écoulaient et il ne faisait plus rien. Les collègues sur le même projet que lui faisaient évidemment des heures supplémentaires. Mais lui ne faisait absolument rien. Ses collègues allèrent se plaindre au patron  mais celui-ci était trop gentil et ne fit aucune remontrance a « B ». « B » travaille toujours pour la même entreprise et passe ses jours à ne rien faire.

同おなじ「つかえない人」でも、会社かいしゃが違ちがうとかなり待遇たいぐうが違ちがってくる。日本にほんは昔むかしから年功序列制度ねんこうじょれつせいどがあり、Bさんのように仕事しごとができなくても、年としをとると偉えらいポジションにつくことができた。しかし、時代じだいは流ながれ、今いまは実力社会じつりょくしゃかいである。どの企業きぎょうでも、あまりに実力じつりょくが伴ともなわないと、簡単かんたんに首くびにされてしまう。Bさんは運良うんよく生いき残のこれているが、会社かいしゃが傾かたむいたら、真まっ先さきに解雇かいこの対象たいしょうになるだろう。今後こんごを見守みまもっていこう。

« A » et « B » sont tous deux « inutiles » mais leurs entreprises étant différentes, ils ne furent pas traités de la même façon. Avant, une des caractéristiques des entreprises japonaises était le système d’avancement à l’ancienneté : au bout de quelques années des gens comme « B » pouvait monter dans la hiérarchie même s’ils étaient incapables de travailler correctement. Mais cette époque est révolue, maintenant l’avancement se fait au mérite. Dans beaucoup d’entreprises, si vous n’êtes pas compétent vous vous ferez facilement renvoyer. « B » est chanceux d’être toujours employé mais si l’entreprise se retrouve en difficulté il sera la première cible des licenciements. Nous verrons ce qui lui arrivera.