“Useless” People – つかえない人

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日本人にほんじんは働はたらきすぎだ、とよく海外かいがいの人ひとが言いうのを耳みみにする。それは事実じじつであり、多おおくの日本人にほんじんにとって仕事しごとは人生じんせいの中なかで大おおきな存在そんざいである。一般的いっぱんてきな会社かいしゃに勤つとめる会社員かいしゃいんは、九く時じから働はたらき始はじめ、夜よる七時しちじを回まわってもなかなか家いえに帰かえれない人ひとも多おおい。不況ふきょうや近年きんねん欧米おうべいに習ならって導入どうにゅうした実力じつりょく主義しゅぎのため、会社員かいしゃいんは成果せいかをあげようと、終電しゅうでん近ちかくまで働はたらく人ひとも多おおい。

We hear foreign people often say “Japanese work too much”. And that is true: work occupies a big part of life for Japanese people. Employees who work at a typical company in Japan start working at 9:00AM. Then many of them can’t go home before 7:00PM. Because of recession and merit system Japanese companies recently introduced from western countries, employees try to get good results so they work harder and harder until the hour to catch the last train to go home.

そんな日本にほんの会社かいしゃで、誰だれしもがテキパキと仕事しごとができる訳わけではない。日本にほんの会社かいしゃには仕事しごとができない、つかえない人ひとが存在そんざいする。私わたしが友人ゆうじんと会あって、仕事しごとの話はなしをした時ときに、これらの「使つかえない人ひと」が話題わだいによく上あがる。これから典型的てんけいてきな二人ふたりの「つかえない人ひと」を紹介しょうかいしよう。

In such Japanese companies, it does not mean that every Japanese can work quickly and efficiently. There are the people who cannot work correctly or are useless at work in Japanese companies. When I see my friends and talk about our work, these “useless people” often become a topic of conversation. I will tell you now about two typical “useless people”.

私わたしの友人ゆうじんの会社かいしゃで働はたらいていたAさんは、新卒しんそつで入社にゅうしゃし、仕事しごとについていくのが精一杯せいいっぱいだった。その会社かいしゃは古ふるい伝統的でんとうてきな小ちいさな会社かいしゃで、社長しゃちょうが大おおきな権力けんりょくを持もっていた。Aさんはミスを連発れんぱつし、社長しゃちょうに怒おこられる日々ひび。同僚どうりょうはそんな彼かれを可哀想かわいそうに思おもっていた。しかし上司じょうしが彼かれにある会社かいしゃへの届とどけ物ものを頼たのんだとき、Aさんは道みちに迷まよってしまい、誰だれにも連絡れんらくせず、東京とうきょうの街まちを三さん時間じかんさまよって、結局けっきょく自分じぶんの会社かいしゃに戻もどってきた事実じじつを知しった同僚達どうりょうたちは呆あきれてしまった。結局けっきょく一年いちねんで社長しゃちょうから「もう辞やめたら」と言いわれ、会社かいしゃを去さってしまったのだ。

A-san was working in the same company as my friend. He graduated from the university and directly entered the company. He was trying hard to get knowledge of his work. The company was a small traditional Japanese company and the CEO had a lot of influence on the employees. A-san often made mistakes and the CEO would scold him a lot. His coworkers felt sorry for him at first. But they were shocked in a bad way when they heard the story: he was asked to deliver something to another company by his boss, he went out but he lost his way completely and didn’t call his coworkers nor his boss. He wandered around for 3 hours and in the end he came back to his office. 1 year after the CEO finally told him “Why don’t you quit now?” and A-san left the company.

もう一人ひとりの「つかえない人ひと」は、私わたしのもう一人ひとりの友人ゆうじんの会社かいしゃで働はたらくBさん。彼かれの勤つとめている会社かいしゃは自由じゆうな社風しゃふうで、勤務時間きんむじかんもフレックスタイム制せいだ。入社当初にゅうしゃとうしょは一生懸命いっしょうけんめいプロジェクトに取とり組くみ、夜遅よるおそくまで仕事しごとをしていたBさん。しかし、彼かれの同僚どうりょうたちが、どうしてこれをやるのに、あんなに時間じかんがかかるんだろう？と不思議ふしぎに思おもうくらい効率こうりつが悪わるいようだった。そんな彼かれが豹変ひょうへんしたのが入社にゅうしゃ一年後いちねんご、同僚どうりょうが頼たのむ仕事しごとを拒否きょひし始はじめ、プロジェクトの一員いちいんであるにも関かかわらず、何なにもしないという日々ひびが続つづいた。もちろん同おなじプロジェクトを担当たんとうしている同僚どうりょうは残業ざんぎょうしていた。しかし、彼かれは何なにもしなかった。同僚どうりょうたちは上司じょうしに訴うったえたが、上司じょうしはBさんに甘あまく、特とくに何なんのお咎とがめもなかった。そんなBさんは今いまもその会社かいしゃで、何なにもせずに日々ひび過すごしている。

Another “useless person” is B-san who works at the same company as another of my friends. The company B-san works for has a relaxed atmosphere and working hours are flexible. When he joined the company, he was working hard on his project and he stayed at the office until late. But his coworkers wondered why he needed so much time to complete small tasks. So they realized he was a quite inefficient person. 1 year after he entered the company, he changed his work style suddenly. He started to refuse tasks his coworkers asked him, even if he was a member of the project, he continued to do nothing. Of course his coworkers were doing a lot of overtime work. But he didn’t do anything. His coworkers complained to their boss about him, but the boss was very nice to him and didn’t blame him at all. That B-san is still working at the same company now, and he spends his days doing nothing.

同おなじ「つかえない人」でも、会社かいしゃが違ちがうとかなり待遇たいぐうが違ちがってくる。日本にほんは昔むかしから年功序列制度ねんこうじょれつせいどがあり、Bさんのように仕事しごとができなくても、年としをとると偉えらいポジションにつくことができた。しかし、時代じだいは流ながれ、今いまは実力社会じつりょくしゃかいである。どの企業きぎょうでも、あまりに実力じつりょくが伴ともなわないと、簡単かんたんに首くびにされてしまう。Bさんは運良うんよく生いき残のこれているが、会社かいしゃが傾かたむいたら、真まっ先さきに解雇かいこの対象たいしょうになるだろう。今後こんごを見守みまもっていこう。

Both A-san and B-san are “useless” but their companies are not the same so they were treated differently. A characteristic of Japanese companies was the seniority-based system, a long time ago, and people like B-san could reach a high position even though they were not so efficient. But time has changed, now many Japanese companies use the merit system. In many companies if you are “useless” you will be fired easily. B-san is quite lucky to still be employed by this company but if the economic situation of the company gets bad, he will be the first target of the layoffs. We will see what is going to happen to him.